در زیر نکاتی آورده شده است که شما برای طراحی سایت اختصاصی قوی و موفق بدون شک به آنها نیازمند خواهید بود:

1. سازگاری با تمامی ابزارهایی که افراد برای جستجو در ساخت سایت از آنها استفاده می نمایند: در گذشته افراد برای جست و جو در اینترنت از تنها از کامپیوتر های و لپ تاپ ها استفاده می نمودند اما امروزه با پیشرفت تکنولوژی ابزارهای متعددی روی کار آمده اند که افراد از آنها برای مراجعه به وب سایت های مختلف استفاده می نمایند، از جمله این ابزارها می توان تلفن های هوشمند، تبلت ها را نام برد. علاوه بر این خبرهای مربوط به دنیای دیجیتال حاکی از آن است که به زودی ابزارهایی مدرن تری نیز برای جستجو در اینترنت به بازار خواهند آمد. جالب است بدانید که عمده کاربران اینترنت را کسانی تشکیل می دهند که با ابزارهایی بجز کامپیوتر ها در وب سایت ها گردش می کنند از این رو می توان گفت که سازگاری وب سایت ها با سایر دستگاه هایی که افراد برای جستجو در اینترنت استفاده می نمایند نقش عمده ای را در موفقیت و یا عدم موفقیت طراحی وب سایت اختصاصی بازی می کند.
   
2. داشتن محتوای با کیفیت و مرتبط درساخت سایت:  بسیاری از طراحان وب سایت به اشتباه تصور می کنند که اگر وب سایت خود را مملو از محتواهای مختلف نمایند می توانند به موفقیت دست یابند، حال آنکه این تصور کاملا اشتباه است، وجود یک محتوای با کیفیت و مرتبط در وب سایت شما می تواند از دو جین محتوای کم کیفیت و غیر مرتبط با ارزش تر باشد. وجود محتوای غیر مرتبط متعدد در وب سایت نه تنها نمی تواند برای صاحبان وب سایت سودی داشته باشد بلکه می تواند موجب شود که کاربران گیج و سر در گم شوند و نتوانند مطالبی را که می خواهند بیابند.
   
3. همه جانبه بودن و قابلیت پشتیبانی از محتواهای چند رسانه ای: منظور از همه جانبه بودن آن است که کاربران بتوانند انواع محتواها اعم از محتواهای متنی، محتواهای تصویری، محتواهای صوتی و محتواهای ویدیویی را در طراحی سایت شما بیابند و بتوانند این محتواها را به سادگی در تمامی شبکه های اجتماعی مختلف مثل، فیس بوک، تلگرام و توییتر اشتراک گذاری نمایند.
   

در عصر حاضر بازاریابی های حضوری و فروشگاه های سنتی جای خود را به بازاریابی اینترنتی و فروشگاه های اینترنتی داده اند.صاحبان مشاغل و تولیدکنندگان محصولات فیزیکی که در ابتدای راه هستند، با استفاده از امکانات وردپرس می توانند اجناس خود را در معرض دید خریداران قرار دهند. در طراحی سایت های فروشگاهی با استفاده از ابزارهای قدرتمند می توان یک فروشگاه اینترنتی کم هزینه و سودآور را ایجاد کرد. در این مطلب محبوب ترین افزونه های فروشگاهی وردپرس را معرفی می کنم.
این افزونه ها مناسب برای اشخاصی است که در ابتدای راه هستند و نیاز به یک فروشگاه اینترنتی ساده دارند و ما راه اندازی و تست آنها را به همه کسانی که قصد راه اندازی فروشگاه اینترنتی دارند توصیه می کنیم.
WooCommerce
بدون شک محبوب ترین افزونه فروشگاهی وو کامرس است که در ایران بسیار مورد توجه قرار گرفته است. این افزونه رایگان، کاربری ساده ای دارد و تعدادی قالب استاندارد را به طور پیش فرض ارائه می دهد.افزونه ووکامرس امکان کنترل دقیق موجودی را در بازه زمانی دلخواه فراهم کرده است. کنترل میزان فروش، هزینه های حمل و نقل، محاسبه نرخ مالیات و امکانات بسیاری در ووکامرس پیش بینی شده است.
با WooCommerce امکان فروش محصولات فیزیکی، دیجیتالی و حتی دانلودی نیز وجود دارد. با تهیه نسخه پرمیوم می توان از قالب ها و افزونه های بیشتری برای ووکامرس استفاده کرد.
WP e-Commerce

این افزونه رایگان وردپرس، اولین افزونه برای تجارت الکترونیک است که سال ها توانست محبوبیت خود را حفظ کند. WP e-Commerce با استفاده از HTML & CSS در بخش هایی از سایت فروشگاهی طراحی می شود و کارایی بسیاری دارد. البته با خرید نسخه اصلی می توان از قابلیت های دیگری همچون سیستم پرداخت تک صفحه ای، کوپن تخفیف، حمل و نقل رایگان و دیگر بخش ها استفاده کرد. این افزونه با دیگر سیستم های فروشگاهی تداخلی ایجاد نمی کند و می توان یک وب سایت فروشگاهی مناسب با آن پیاده سازی کرد.
Jigoshop

با نصب افزونه رایگان Jigoshop بر روی وردپرس می توانید طراحی سایت خود را به سایت فروشگاهی تغییر دهید. این افزونه به صورت اپن سورس عرضه شده و قالب های رایگان و پولی زیادی دارد. مدیریت موجودی، محصولات، فروش و هزینه ها به راحتی با این افزونه امکان پذیر است. Jigoshop رابط کاربری ساده ای دارد و دارای امکانات بسیاری از قبیل دسته بندی و جستجوی محصولات و قابلیت پرداخت اینترنتی است.
Easy Digital Downloads

اگر می خواهید فروشگاه محصولات دانلودی خود را افتتاح کنید کافی است این افزونه را بر روی سایت وردپرسی نصب کنید. انواع فایل های دانلودی، کتاب های الکترونیکی، کارت های شارژ و محصولات آنلاین خود را در فروشگاه اینترنتی به فروش برسانید. با نصب این افزونه می توان گزارش فروش، تاریخچه خرید کاربران، درگاه های پرداخت و بیش از 200 قابلیت جانبی دیگر را نیز در اختیار داشت.
Cart66 LiteCart66 Lite در دو نسخه پولی و رایگان عرضه شده که اکثر امکانات آن برای نسخه رایگان فعال نیست. به دلیل اینکه بخش های محبوب خرید و فروش تنها برای نسخه های پرمیوم فعال است و امکانات رایگان بسیار محدودی دارد کمتر مورد استقبال کاربران قرار گرفته است.
eShopآنچه از یک فروشگاه اینترنتی انتظار دارید در این افزونه وجود دارد برای فروش محصولات فیزیکی و دانلودی می توان از این افزونه استفاده کرد. اطلاعات فروش، موجودی، نرخ مالیات، محیط کاربری ساده و قابلیت های کاربردی دیگر را می توان در این افزونه دید. eShop در مقایسه با ووکامرس از محبوبیت کمتری برخوردار است.

جلوگیری از اسپم طراحی سایت در گوگل
در بخش اول مقاله که با عنوان «اسپم طراحی سایت در گوگل» ارائه کردیم اهمیت اسپم سایت را توضیح دادیم و اشاره کردیم که می تواند تأثیرات بسیار بدی در سایت شما داشته باشد. چند مورد از دلایلی که می توان به اسپم شدن طراحی سایت شما نیز منجر گردد مانند محتوا و لینک های داخلی و خارجی را بررسی نمودیم و در ادامه به موارد دیگری خواهیم پرداخت که به عنوان دلایل اسپم سایت شناخته می شوند و می تواند با خود داری از انجام آنها اجازه اسپم شدن سایت خود را به گوگل ندهید.

جلوگیری از اسپم طراحی سایت در گوگل 

نقش دامنه در اسپم طراحی سایت

یکی دیگر از موارد مهمی که در طراحی سایت و سئو سایت اهمیت زیادی دارد و در عین حال می تواند یکی از دلایل اسپم شدن طراحی وب سایت شما توسط گوگل شود دامنه سایت یا همان نام اینترنتی می باشد. استفاده از نام های طولانی می تواند این فرضیه را برای گوگل ایجاد کند که هدف از ثبت چنین دامنه ای قرار دادن کلمات کلیدی در ان برای سئو سایت بوده است و به همین دلیل این سایت ها ممکن است توسط گوگل به عنوان اسپم تلقی شوند. همچنین در دامنه هایی که عدد قرار داده شده است مشکلاتی را برای سایت شما به وجود می آورند و منجر به ایجاد خطا در صفحات سایت شوند و گوگل به اشتباه آنها را اسپم شناسایی کند.

جلوگیری از اسپم طراحی سایت در گوگل 

دلایل دیگر اسپم سایت در گوگل

موارد یاد شده موارد مهمی بودند که در طراحی سایت و سئو سایت همواره با آنها سر و کار دارید اما موارد دیگری نیز هستند که می توانند به نوبه خود باعث پنالتی سایت شما و اسپم تشخیص داده شدن سایت توسط گوگل شوند. استفاده بیش از حد از انکر تکست ها در صفحات و استفاده از لینک های خروجی به صورت مخفی شده در منو ها یا فوتر سایت از جمله این موارد هستند. موارد دیگری نیز وجود دارند مانند اینکه اطلاعات تماس مانند شماره تلفن ها و لینک شبکه های اجتماعی را در اطلاعات تماس خود قرار ندهید که باعث می شود سایت شما یک سایت واقعی تشخیص داده نشود و نیز باید تعداد صفحات شما به صورت متعادل باشد زیرا تعداد کم صفحات سایت بیشتر در معرض اسپم شدن توسط گوگل می باشند.

سئو ارزان طراحی سایت

یکی از کلمات پر جستجو در موتورهای جستجو و گوگل توسط مدیران سایت و کسانی که قصد طراحی سایت دارند کلمه سئو ارزان و موارد مشابه می باشد و افراد و شرکت های بسیاری نیز آگهی هایی در این زمینه منتشر می کنند. اما سئو رایگان یا ارزان چگونه است و آیا قابل اتکا است و یا اینکه همان هزینه کم هم می ارزد یا خیر. نکته ی قابل ذکر این است که در طراحی وب سایت سئو اهمیت زیادی دارد و برای بسیاری کسب و کارها سئو از خود طراحی سایت نیز مهم تر است. همراهان عزیر فریب این تبلیغات را نخورید. سئو سایت از بخش های مختلف تشکیل شده است و هر کدام به تنهایی نمی تواند کاربرد چندانی داشته باشد و مجموعه این اقدامات است که سایت شما را به صفحات اول گوگل می رساند. افرادی که ادعا می کنند سئو ارزان انجام می دهند یا فقط سئو آن پیج انجام می دهند و یا چند قسمت که در دید شما باشد که زمانی کمتر از نیم ساعت را طلب می کند.

سئو ارزان طراحی سایت 

فعالیت های سئو در طراحی سایت

فعالیت های سئو اگر به صورت اصولی انجام شود باید به صورت مداوم و حداقل 4 تا 6 ماه زمان نیاز داشته باشد و تمامی تکنیک ها و استاندارد های سئو on-page و off-page در طراحی سایت لحاض شود. ادیت کدهای برنامه نویسی سایت شبکه های اجتماعی و لینک های و محتوا و بک لینک ها همگی مواردی زمان بر هستند و فقط کیفیت و نداوم آنها است که باعث می شود شما نتیجه بگیرید و به همین دلیل واضح و روشن است که سئو ارزان بی معنی است و تبلیغ زیرا خود شما نیز حاضر نخواهید بود تخصص خود را در کنار چند ماه فعالیت مستمر و متداوم به قیمت پایینی در اختیار دیگران قرار دهید.

سئو ارزان طراحی سایت 

قیمت سئو ارزان در طراحی سایت

در شرکت های معتبری که سال های زیادی در زمینه طراحی وب سایت و سئو سایت و بهینه سازی سایت تجربه و سابقه دارند مانند شرکت نونگار پردازش با توجه به اینکه زمان کمتری را برای سئو می گذارند و در کار خود حرفه ای تر هستند و به صورت تیمی و برنامه ریزی شده کار می کنند میزان قیمت اعلامی آنها به نسبت دیگر افراد و شرکت ها مناسب تر و کیفیت کار آنها نیز مناسب تر می باشد. بنابراین شما در نظر بگیرید که با سئو ارزان و on-page هیچ تضمینی برای بالا آمدن کلمات کلیدی شما در گوگل وجود ندارد. مورد دیگری که دلیل می شود برخی از افراد سئو ارزان انجام دهند این است که در مدت زمان کوتاهی با روش های غیر اصولی یا سئو کلاه سیاه سایت شما را بالا می آورند و بعد از آن نیز مسئولیتی قبول نمی کنند و ممکن است شما پنالتی سایت شوید و دیگر در نتایج گوگل نشان داده نشوید. بنابراین هیچ ارزانی بی حکمت نیست!


این نوشتار بیشتر قابل توجه شرکت های طراحی سایت و یا افرادی که به صورت شخصی طراحی سایت انجام می دهند می باشد. برای مثال زمانی که شما برای شخص یا شرکت دیگری اقدام به طراحی سایت می کنید اصولاً اشراف کاملی بر محتوای مورد نظر آنها که می خواهند در سایت قرار دهند ندارند و در موارد زیادی آنها خود اقدام به تولید محتوا می کنند. در این حالت بیشتر کارشناسان طراحی وب سایت یک راهکار متداول را در نظر می گیرند و آن این است که چند سایت مشابه را به عنوان نمونه مد نظر قرار می دهند و مطابق با آن اقدام به طراحی وب می کنند. این کار در ساخت سایت چندان مورد تأیید نیست و هنگامی که مشتری میخواهد اطلاعات را در سایت بارگذاری نماید با مشکلاتی برخورد می کند و طراح نیز مجبور می شود دوباره کاری کرده و وقت زیادی را صرف بر طرف کردن این اشکالات کند. اما اگر از مسیر درست تر، که در دسترس بودن اطلاعات واقعی سایت می باشد اقدام کنید این مشکلات به وجود نخواهد آمد و اگر هم مواردی نیاز به ادیت داشته باشند تعداد آنها بسیار کمتر خواهد بود.

طراحی سایت بر اساس محتوا

معماری اطلاعات در طراحی سایت

در بالا به دو مورد از کارهایی که کارشناسان طراحی سایت در مورد محتوای سایت و انطباق ظاهری وب سایت با محتوا انجام می دهند اشاره کردیم که هر کدام مشکلاتی داشت. در نتیجه بهترین راهکار استفاده از معماری اطلاعات سایت قبل از طراحی می باشد. با استفاده از این روش کار شما بیشترین انطباق را با درخواست مشتریان خواهد داشت و علاوه بر زیبایی، کاری هدفمند و کاربردی نیز می باشد. اما معماری اطلاعات سایت کار آسانی نیست و باید با مشتریان تعامل داشته و از اهداف و برنامه ها و سلایق آنها آگاهی کامل داشته باشید. در انتها شما سایتی را خواهید داشت که نیازی به تغییرات در آن وجود ندارد و تمامی موارد به خوبی در کنار هم یک کُل را تشکیل داده اند که در عین چشم نوازی و کاربر پسندی به مدیران سایت کمک می رسد که ببیشترین جای مانور را برای رسیدن به اهداف خود داشته باشند.

پیاز رو کمی تفت میدیم تا شفاف بشه اسفناج خرد شده رو اضافه میکنیم تفت میدیم تا آب اسفناج کشیده بشه حرارت رو خاموش میکنیم پنیر رو اضافه میکنیم من قبلا فقط از پنیر فتا استفاده میکردم بنا بر پبشنهاد یکی از اساتید از ترکیب پنیرهای چدار گودا و فتا استفاده کردم پارمسان هم بد نیست البته پنیرها رنده شده باشن
من خمیر یوفکا گرد کوچیک استفاده کردم نبود از مستطیل استفاده کنید قالب بزنید روی خمیر سفیده بمالید
مواد رو وسط خمیر بذارید جمع کنید با نخ نسوز ببندید زرده تخم مرغ و کره آب شده بمالید و در فر 180 درجه تا جایی که لبه های خمیر طلایی بشه بپزید.
نوش جان ️

ثبت برند در کرج
 
بنا به تعریف آمریکا ,برند (علامت تجاری) با عنوان قانونی ،نشان تجاری ،یک طرح ،یک نماد و نام است که ارایه دهنده خدمات یا محصول خاصی را شامل می شود، که آن محصول را از سایر محصولات  مشابه متمایز می کند در واقع  برند ونشان تجاری که باعث می شود مخاطب صفات و  ویژگی های آن را با دیدن وشنیدن  ،حس کردن آن محصول را در ذهن تداعی نماید از همین رو در حال حاضر اکثر اشخاص حقیقی و حقوقی برای ثبت برند اقدام می نمایند به طوری که ثبت برند در کرج یکی از فعالیت های مهم موسسات این شهر می باشد.
در زبان فارسی برند به محصول وخدمتی گفته می شود که ارزش و اعتبار اجتماعی را شامل باشد محصولاتی که ماهیت و قدرت اجتماعی بالایی را به خود نسبت داده باشند،جزء برندهای دلخواه محسوب می شوند, برند وعلامت به تنهایی آن قدرت را دارند که بتوانند ،احساسات مصرف کننده را تحت تاثیر قرار دهند ومشتری بتواند به آن اعتماد نماید.
ازخصوصیات بارز یک برند وعلامت ،می توان به جذابیت ، تک ،تناسب اشاره کرد. در واقع یک برند معرف شرکت یا یک سازمان  با تمام ابعادش می باشد ومعرفی کالا ها وخدمات  یکی از اهداف برندها  است که ذهن مشتری ومصرف کننده آن را  به تصویر می کشد ، واین علامت  اولین قدم  که همان  اعتماد  است  را به وسیله  برند سازی تحقق می بخشد.بیشتر برندها یک شکل ونشان خاص را دارند ،در این شکل خاص  از رنگ ، شکل و حروف ، تصاویر ، یک تصویر متفاوت مورد استفاده قرار می گیرند که در مقابل مشتری جلب نظر کرده و توجه او را به سوی هدفی که دارد، می کشاند.
هدف از ثبت برند (علامت تجاری)
هر علامت وبرند از طریق به دست آوردن اطمینان از حقوق انحصاری برای شناختن کالا و خدمات  و اجازه دادن ،به دیگران برای استفاده از آن در صورت پرداخت مبلغ ،صاحب اثر را حمایت و محافظت می کند. مدت زمان این حمایت ومحافظت متفاوت است، محافظت وحمایت  از علامت و برند تجاری، بوسیله مراجع قانونی  که در اکثر نظا م ها اجازه متوقف کردن در این زمینه را دارند و بهتر است به خاطر داشته باشیم که اکثر برندها وعلامت تجاری  باسود اقتصادی و با رسمیت شناخته شدن  در عرصه جهانی ،باعث سر مایه گزاری جهانی صاحبان برند ها می شوند حفاظت وحمایت از برندها ی تجاری مانع از تلاش های  رقبای غیر منصف ومثل متقلبان ،برای فروش محصولات غیر مرغوب می شوند.
چگونگی ثبت یک برند (علامت تجاری)
برای ثبت یک برند در دفتری ملی یا منطقه ای در خواست می دهیم،که این تقاضا فهرستی از کالاها،خدمات بر گزیده آن  نشان ،با سازی واضح از آرم، از تمام رنگ وطرح و نقش های سه بعدی را شامل می شود برند باید واجد تمام شرایط خاص باشد تا به عنوان آرم تجاری یا هر گونه علامت بتوان از آن حمایت و حفاظت کرد.
باید علاوه بر معرفی یک محصول مخصوص ،از سایر علایم نیز متمایز باشد که مصرف کننده ومخاطب قادر به تشخیص  آن از سایر محصولات باشند و در ضمن نباید باعث فریب مصرف کننده شود، یا این که او را به اشتباه بیندازد و یا منجر به بی حرمتی به قوانین وهنجار های جامعه گردد. در تمام کشور ها برند (علامت تجاری) ثبت ومحافظت می شود، که توسط دفاتر ملی یا ناحیه ای  این کار انجام می پذیرد.نظام بین الملی  ثبتWIPO برای جلوگیری از ثبت  جداگانه ،در دفتر هر کشور یا ناحیه علایم را اجرا می نماید.
عهدنامه ثبت جهانی برند (WIPO )
– توافق نامه مادرید ،که به ثبت بین المللی علایم وپروتکل مادرید وابسته است.
– برند(علامت تجاری )حقیقی ،به نام شخص وعلامت تجاری حقوقی به نام شرکت گفته می شود.
– تفاوت بین برند حقوقی وحقیقی ،تنها در مدارک مورد نیاز آن می باشد که برای شخص حقیقی تمام مدارک به نام شخص و به طبقه وفعالیت مورد نظر او مربوط میشود.به عنوان مثال
– شخص حقیقی یا حقوقی که جواز کسب او برای مواد غذایی است نمی تواند در طبقه غیر مواد غذایی ثبت نماید.
– درشخص حقوقی باید تمام مدارک ومجوزهای  مورد نیاز به نام شخصیت حقوقی (شرکت) باشد.
درغیر این صورت برای ثبت برند نمی توان اقدام نمود.
برند (علامت تجاری) غیر قابل ثبت
علامت تجاری وبرندها باید طبق قوانین هر کشور و با توجه به هنجارها وعرف جامعه وعفت عمومی،  اخلا قی ،و رعایت مسایل مذهبی ، شرایط لازم را دارا باشند  و در صورتی که بین علامت وبرند وموسسه ای ،شباهت زیادی باشد قابل تمیز نیست و در این صورت است که یک شرکت می تواند برند (علامت تجاری )را برای خود کسب ومحافظت نماید.
http://sabtehoma ir /

ثبت برند در اصفهان
 
در دنیای امروزی که برند وعلامت تجاری نشانه یک سازمان یا شرکت می باشد ,ثبت برند بسیار مهم و اساسی است از همین رو اشخاص حقیقی و حقوقی برای ثبت برند اقدام می کنند ,برند یا علامت تجاری نشانی می باشد که به صورت لوگو یا آرم مخصوص که ترکیبی از عکس,طرح گرافیکی,نوشته و … می باشد بر روی محصولات تولیدی یک شرکت درج می شود البته برند فقط مختص محصولات و کالاها نمی باشد و برای خدمات یک شرکت نیز می توان برند تعریف نمود و برخی از شرکتها برای ارائه خدمات خود برند مخصوص به خود رابر روی خدمات درج می کنند. اشخاص حقیقی و حقوقی ساکن شهر اصفهان نیز برای ثبت برند در اصفهان باید بر طبق قوانین سازمان های مربوطه اقدام نمایند از همین رو می توانند به سامانه ثبت برند رجوع کنند و در صورتی که در این سامانه دچار مشکل شدند می توانند با متخصصان این زمینه ارتباط برقرار کنند. موسسه حقوقی هما موسسه ای معتبر می باشد که آماده ارائه خدمات به شهروندان اصفهانی است از همین رو اشخاص برای ثبت برند در اصفهان می توانند با این موسسه تماس برقرار نمایند و فرایند ثبت برند خود را به این موسسه بسپارند.
مزایای ثبت برند در اصفهان
از برند برای ایجاد تفاوت و تمایز بین محصولات مشابه و تولید کننده های مشابه استفاده می شود.
برند یا علامت تجاری نوعی، ابزار برای بازاریابی محسوب می شوند که شهرت شرکت ها بر اساس آن صورت می گیرد و وجهه شرکت ها بر پایه ی آن ها است.
در قرار داد های اعطای نمایندگی، این گزینه از مهم ترین ویژگی هایی است که باید قید شود.
با برند خاص، شرکت ها ملزم می شوند که کیفیت محصولاتشان را بالا ببرند تا نام و نشانشان موفق تر و ماندگار تر شود.
از برند و علامت تجاری برای در یافت گواهی و نشان استاندارد استفاده می شود.
شرکت ها برای دریافت تسهیلات نیاز به ارائه یعلامت تجاری خود دارند.
sabtehoma ir

كلیه كاركنان باید ضمن استفاده از تواناییهای شخصی خود، با تشكل در گروههای كاری، نظرات و پیشنهـــادات سازنده ای را در ارتبـــاط با كاهش ضایعات و افزایش بهره وری ارائه كنند. در این رابطـــه می توان به ایجاد و اجرای نظام پیشنهادات و تشكیل گروههای كوچك كاری، نظیر گروههای كنترل كیفــی، گروه كاهش ضایعات، گروه افزایش بهره وری و گروههای حل مشكل كه متناسب با شرایط خاص سازمان باشد اشاره كرد. در كارهای گروهی علاوه بر غنای نظریات و عقاید ایجاد شده با تعامل گروهی، احتمال زیادی وجود دارد كه تصمیمات گروه به عمل منجر شود. زیرا این اعضای گروه بوده اند كه راهبردهــــای موردنظر را ایجاد و تصویب كرده اند. هرچه گروهها موثرتر و تعدادشان بیشتـــــر باشد، كار با كارآیی بیشتری انجام می شود، چون افراد بیشتری برای سرنوشت خود مسئولیت تقبل كرده اند. در كارگروهی سازمان در مواجهه با چالش در رقابت، از تعدد عقاید و نظریات بهره می برد و تك تك اعضای گروه نصیب بیشتری از آن می برند. اینكه عقاید و نظریات افراد را دیگر اعضای گروه می شنوند و مــی پذیرند، اعتماد به نفس آنان را تقویت می كند. مهمتر از همه، فرد از تنهایی خود خارج می شود. یكی دیگر از راههای كاهش ضایعات نوسازی و توسعه فناوری است. هرگونه توسعه تكنولوژیك مستلزم افزایش مهارت كاركنان است كه می بایست به همراه سایر زمینه های موردنیاز مربوط به تغییرات تكنولوژیك به مورداجرا درآید. فناوری های جدید بر روی ساختار سازمانی، مهارتها، روابط كاركنان و مشاغل تاثیر خواهدگذاشت. لذا كلیه موارد فوق و سایر زمینه های مرتبط با آنها می بایست موردتجزیه و تحلیل دقیق قرار گرفته و اصلاحات یا تغییرات لازم جهت استفاده بهینه از آنها داده شود. البته می توانید از مشاوران هم کمک بگیرید بهترین هک رشد https://growthhacking .center/ کیست؟مشاور و استراتژیستهای رشد کسب و کار یا اصطلاحاً هکر رشد “Growth Hacker” ها به شیوه های خاص و پیشرفته و بر اساس الگوهای داده محور، رشد یک کسب و کار را افزایش میدهند
ایجاد تعهد در كاركنان
یك كارمند متعهد برای سازمان فوق العاده ارزشمند است. او می تواند با انجام به موقع كارهــا و حس مسئولیت در افزایش تولید و بهره وری موثر باشد. لذا سعی كنید كارمندان متعهــدی برای سازمان تربیت كنید. مدیران می توانند با برآورده كردن نیازهای اساسی كاركنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنها و ایجاد یك فرهنگ عاری از سرزنش، آنها را نسبت به سازمان متعهد كنند. تا زمانی كه نیازهای روحی و روانی كاركنان برآورده نشود هرگز به طور كامل نسبت به سازمان احساس تعهد نخواهند كرد. تنها متعهد ساختن كاركنان به سازمان كافی نیست بلكه باید تعهد آنها را به سازمان همواره حفظ كرد. یكی ازموثرترین راههای حفظ تعهد در كاركنان و نگه داشتن آنها درسازمان، غنی سازی شغل و افزایش انگیزه در آنان است. قدردانی از افراد به خاطر عملكرد برترشان انگیزه ای است در حفظ تعهد كاركنان و ایجاد رضایت شغلی در آنان. استفاده از محركهای مالی نظیر افزایش حقوق (مزایا)، پرداختهای موردی تشویقی و غیره برای عملكردهای استثنایی و دارای بهره وری بالای كاركنان از لحاظ حفظ تعهد كاركنان حائزاهمیت است. لازم به توضیح است كه هرگز ارزش و تاثیر عمیق استفاده از اصطلاحات ساده متشكرم، دستتان درد نكندو... در مقابل انجام كارهای ساده را دست كم نگیرید زیرا این كارها سبب ایجاد تعهد در كاركنـــــان و به دنبال آن افزایش فعالیت و بهره وری در آنها می گردد.
توجه به كاركنان
تجربه نشان داده است كه یك سازمان فقط با اتكا به كاركنان خود می تواند موفق باشد. از این رو سازمانهای نیك اندیش همواره بر بهبود مستمر كیفیت كاری كاركنان خود توجه خاصی می كنند و این الگوی رفتاری در مدیران سازمانها، كاهش ضایعات و بهبود كیفیت محصول را به همراه دارد كه نتیجه نهایی آن نیز افزایش بهره وری است.
دادن مشــــاغل جدید یا بهتر به افراد نشان دهنده آن است كه شما برای موفقیتهای آنان ارزش قائل هستید. این كار شما آنها را به كسب موفقیتهای بیشتر تشویق می كند. یكی از روشهای ساده و اثربخش برای ارتقای كاركنان با توجه به دو سوال مهم زیر اعمال می شود: اول آنكه آیا آنها توانایی لازم برای انجام كار را دارند؟ دوم اینكه آیا آنها انگیزه لازم برای انجام كار را دارند؟ تنها كارمندی كه هم از انگیزه و هم از توانایی لازم برخوردار باشد می تواند بهره وری شركت را افزایش دهد. ولی اگر فردی بدون استحقاق لازم ارتقاءیافته باشد علاوه بر اینكه باعث رنجش خاطر و نارضایتی سایر كاركنان شایسته تر می شود، خود نیز احساس ناامنی كرده و دائماً در دلهره به سر خواهد برد كه همه این موارد باعث فعالیت كمتر و كاهش بهره وری خواهدشد.
بعضی از مدیران نیازهای تولید را به سایر نیازهای سازمانی مقدم می شمارند و برعكس عـــده ای دیگر به افراد بیش از تولید اهمیت می دهند. هر دو سبك مذكور اشتباه است. تغییر یا به كارگیری شیوه ای جدید زمانی اثربخش خواهدبود كه هر دو گروه به یك اندازه موردتوجه قرار گیرند. توجه به كاركنان به عنوان انسان و ابراز علاقه نسبت به رفاه، سلامتی، امیال و آرزوهای آنان، موجب عملكـــرد بهتر آنها شده و سبب می شود كه بهره وری افزایش یابداستفاده از استعدادها
تشخیص و استفاده از استعدادهای فردی افراد یكی از سازنده ترین و ارضاكننده ترین كارهای یك مدیر است. كه می تواند به شكل ابزاری قوی در راه افزایش بهره وری به كارگرفته شود. در سازمانها بویژه سازمانهای بزرگ، اغلب اوقات استعدادهای فردی به طور كامل موردبهره برداری كامل قرار نمی گیرند و گاهی اوقات كاملاً ناشناخته باقی می مانند. یعنی استعدادهای بالقوه در راستای افزایش بهره وری به كارگرفته نمی شوند كه خود یك نوع فرصت از دست رفته افزایش بهره وری محسوب می شود. بنابراین، لازم است مدیران سعی كنند توانمندیهایی را كه به طوركامل مورداستفاده قرار نگرفته اند كشف و راههای بهتری برای استفاده بیشتر از آنها در راستای افزایش بهره وری پیدا كنند.
انگیزه
مسلماً پول تنها عامل انگیزش افراد نیست. اما اگر حقوق افراد خیلی نازل باشد باعث از بین رفتن انگیزه آنها می شود. درنتیجه پاداش مالی همچنان به صورت یك انگیزش قوی برای آنها باقی می ماند. از این رو، سعی كنید از پاداشهای تشویقی به عنوان راهی برای سهیم كـــــردن كاركنان در موفقیتهای سازمان و بهره وری حاصل از آن استفاده كنید نه به عنوان عامل ایجاد انگیزه. به عبارتی برای كاركنان تفهیم شود در بهـــــره وری كاری كه انجام می دهند سهیم اند. بزرگترین ایجاد عامل انگیزه در افراد این است كه به آنها نشان داده شود به نحوی در مالكیت سازمان شریك هستند. و این همان سهیم كردن كارگران در بهره وری حاصل از كارشان است كه به نوبه خود موجب افزایش بهره وری می گردد. ازطرفی پاداشهای پرداختی یا سهیم كردن كارگران در بهره وری كارشان باید عادلانه باشد، در غیراین صورت ممكن است نتیجه عكس بدهد. به عبارتی ساده باید گفت ثمرات و مزایای حاصل از بهره وری باید به طور عادلانه بین مدیریت و كارگران تقسیم شود. بهره وری بسیار بالای افراد بیش از پرداختهای اضافی به آنها ارزش دارد. ولی همه افراد پاداش عادلانه را دوست دارند. افراد مایلند پاداشی كه دریافت می كنند متناسب با تلاش آنها باشد. در این صورت آنها تعهد بیشتری نسبت به شیوه های جدید كار از خود نشان خواهند داد. درغیر این صورت، آنها در مقابل پرداختهای ناعادلانه و افكار شما مقاومت نشان خواهند داد و ممكن است این مقاومت به صورت منفعل بوده و موجب كاهش بهره وری گردد. اگر بـــه افراد احتیاج داشته باشید ولی نمی توانید آنها را پیدا كنید، اگر آنها در جلسات حضور پیدا نمی كنند و در صورت حاضر بودن در بحثها مشاركت نمی كنند، اگر از انتقال اطلاعات خودداری می كنند، اگر پیغامها را به تأخیر می اندازند یا آنها را بلوكه می كنند، یا چنانچــــه به ظاهر از ایده های شما حمایت می كنند ولی درعمل جلو آن را می گیرند، در آن صورت باید نسبت به وجود مقاومت منفعل ظنین باشید. با هدف ایجاد انگیزه در كاركنان و رضایتمندی بیشتر آنها از كارشان، عملكردشان را ارزیابی كنید. بنابراین، به قدردانی از موفقیتهای افراد و مهارتهای منحصر به فرد آنان اهمیت بدهید و آنها را درخصوص شیوه های بهبود عملكـــــردشان در راستای افزایش بهره وری راهنمایی كنید. به جای انتقاد بیش از حد و مقصر قلمدادكردن افراد، سعی كنید به آنها پیشنهادهای سازنده بدهید زیرا در این صورت درجه پذیرش آنها بالارفته و موجب افزایش فعالیت درنتیجه افزایش بهــره وری می گردد.
توجه به تغییر
تغییر برای سازمانها راهی برای افزایش بهره وری و حفظ توان رقابتی آنهاست. بنابراین، می توان گفت جهت رشد سازمانها، تغییر امری اجتناب ناپذیر است و افراد سازمانی باید با روند تغییرات سازگاری داشته باشند. این سازگاری می تواند ازطریق فراگیری مهارتهای جدید حاصل شود. در بسیاری از موارد ممكن است یادگیری تغییر، خود یك تغییر عمده محسوب شود، در این صورت یكی از بهترین روشهای ایجاد شیوه كار و تفكر جدید و سازگار، تشكیل یك «سازمان یادگیرنده» است. سازمان یادگیرنده، سازمانی است كه در آن شیوه تفكر تغییر - گرا برای همه افراد به یك عادت تبدیل می شود. به همین علت تغییر همواره در حال رخ دادن است و كلیه فرایندها و سیستم ها به طور طبیعی در معرض بازنگری مستمر قرار می گیرند. این نوع رویكرد، توسعه سازمان را تسهیل می كند و این اطمینان را به وجود می آورد كه در مواقع اضطراری، سازمان آمادگی كامل برای مدیریت بحران را دارد. اما برای اثربخش تر شدن تغییرات عمده، لازم است این نوع تغییرات به همه افراد و همه موارد تسری داده شوند. امروزه تغییر مهمترین عامل موثر در مدیریت كسب و كار موفق است. سازمانها و افراد شاغل در آنها باید نگرش مثبتی نسبت به مسئله تغییر داشته باشند، تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ كنند. بی توجهی به یك روند درحال تغییر ممكن است بسیار پرهزینه باشد. تغییر برای سازمانها راهی برای رشد افزایش بهره وری و حفظ توان رقابتی است. درمورد افراد فرصتهای به وجود آمده در اثر تغییر، موجب غنی سازی زندگی شغلی و خصوصی آنها می شود. انسانها باید به نحوی خود را با تغییر هماهنگ كنند، چرا كه در غیر این صورت بهره وری آنها كاهش یافته و توان رقابتی خود را از دست خواهند داد.

ثبت برند در کرج


آیا برای شرکت خود برند به ثبت رسانده اید؟ آیا می دانید ثبت برند چه مزایایی دارد؟

در دنیای امروزی و با افزایش چشمگیر تکنولوژی اکثر فعالیتها برای افزایش سوددهی برندسازی می کنند,ثبت برند یکی از مراحلی می باشد که برای شروع فعالیتهای تجاری شما الزامی است.برند, شما را از سایر رقبا متمایز می کند و با برند مختص به خود در بازار تجارت رسمیت پیدا می کنید اگر برای فعالیت خود برند ثبت نکرده اید از همین حالا اقدام نمایید و برند مناسب را به ثبت برسانید تا تفاوتها را احساس کنید , قطعا با ثبت برند کسب و کار شما تغییر بسیاری می کند و در دنیای تجارت شیوه فعالیت شما به روز می شود, در حال حاضر صاحبان فعالیتهای تجاری و اقتصادی که برند مناسبی دارند درذهن مشتریان و مصرف کنندگان خود با برند شناخته شده حک شده اند و قطعا نسبت به فعالیتهایی که فاقد برند می باشند موفقیت بیشتری در عرصه تجارت کسب می کنند از همین رو در صورتی که شرکت شما فاقد برند است بایستی برای ثبت برند به سازمان مربوطه مراجعه نمایید و برند مناسب را به ثبت برسانید, شرکتها برند مختص به خود را دارند به طوری که برند آنها نمادی از فعالیت شرکتشان می باشد و در صورتی که برند طراحی شده توسط اداره مالکیت صنعتی تایید شود می توان مراحل ثبت را آغاز نمود.
sabtehoma ir

    ثبت برند