موفقیت سازمانی چیست؟ موفقیت سازمانی را می توان مجموعه ای از عواملی دانست که منجر به موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خود می شود.
موفقیت سازمانی نیز مانند موفقیت در زندگی، موفقیت در کسب و کار و موفقیت در هر زمینه دیگری دارای اصولی است که تقریبا برای هر سازمانی یکسان است. در این مقاله قصد داریم که به بررسی عوامل موفقیت سازمانی بپردازیم.
عوامل موفقیت سازمانی
اگر یک سازمان را مانند یک ساعت در نظر بگیریم، برای اینکه بتواند کار خود را به بهترین نحو و بدون وقفه انجام دهد، نیازمند مجموعه ای از عوامل است که به صورت هماهنگ در راستای هدفی خاص فعالیت کنند. برای دستیابی به موفقیت سازمانی ، هر سازمان به ۵ فاکتور مهم نیاز دارد که در ادامه مطرح می شود.

۱- اهداف سازمان
هدف مهمترین عامل در موفقیت سازمانی است. این هدف است که مشخص می کند مسیر آینده یک سازمان به چه سمت خواهد بود. در واقع می توان هدف را مانند جاده ای ترسیم کرد که باعث موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان می شود. از همین رو است که یکی از مهارت های کلیدی مدیران سازمان ها مهارت هدف گذاری است. آنها باید بتوانند اهداف کلی سازمان خود را به صورت شفاف و قابل اندازه‌گیری مشخص کنند. از آنجا که هدف سازمان رسیدن به وضعیت مطلوبی است که یک سازمان قصد رسیدن به آن را دارد، مدیران ارشد سازمان ها باید بتوانند با تعیین استراتژی های مناسب و ایجاد محیط مطلوب برای دسترسی به این استراتژی رسیدن به این مهم و موفقیت سازمانی را ممکن کنند.

به بیانی دیگر اهداف را می توان ماموریت ها و چشم اندازهای یک سازمان دانست که در پاسخ به سه سوال کجا هستیم؟ به کجا می رویم؟ و برای رسیدن به این هدف باید چه کنیم؟ داده می شود. برای هدف گذاری صحیح، اطلاع از ماموریت ها و چشم اندازهای یک سازمان ضروری است.
نکته حائز اهمیت در هدف گذاری سازمان ها این است که اهداف واقع بینانه باشند. از جمله ویژگی‌های دیگری که یک هدف سازمانی خوب باید داشته باشد آن است که روشن و واضح باشد. هدف باید برای همه ذینفعان سودمند بوده و قابلیت انعطاف پذیری داشته باشد. علاوه بر آن هدف نباید یک مسئله کلی باشد بلکه باید قابل اندازه گیری باشد. در مجموع رعایت این نکات است که گام اساسی برای موفقیت سازمانی برداشته می شود.
۲- منابع انسانی (کارکنان)
شاید منابع انسانی را بتوان مهمترین رکن یک سازمان دانست. اگر در یک سازمان کارکنان و پرسنل وجود نداشته باشند، سازمان نمی‌تواند به اهداف خود و موفقیت سازمانی برسد. تریسی در واژه نامه منابع انسانی، منابع انسانی را به عنوان افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند تعریف می کند.
منابع انسانی که شامل کارکنان یا پرسنل یک شرکت موسسه و یا سازمان است بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان ها تعریف می‌گردد. در واقع یکی از پایه های موفقیت یک سازمان منابع انسانی آن سازمان است که به دلیل اهمیت فراوان این موضوع رشته دانشگاهی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی در بسیاری از دانشگاه های معتبر جهان تشکیل شده است.

مدیریت موفق منابع انسانی
بر اساس آنچه تحقیقات نشان داده است، یک مدیر منابع انسانی باید شش فعالیت کلیدی در ارتباط با کارکنان خود انجام دهد تا منابع انسانی باعث موفقیت سازمانی شود. این شهر فعالیت عبارتند از:
۱- مدیریت موثر افراد
۲- ارزیابی عملکرد منابع انسانی
۳- توسعه مواردی که باعث ارتقاء عملکرد فردی و موفقیت سازمانی می شود
۴- افزایش خلاقیت و نوآوری در جهت افزایش رقابت و موفقیت سازمانی
۵- اعمال رویکردهای نوآورانه در طراحی استراتژی برنامه ریزی و توسعه حرفه ای بین سازمانی
۶- مدیریت پیاده سازی و ادغام فناوری از طریق آموزش ارتباط و بهبودی منابع انسانی
در عصر حاضر نیروی انسانی متخصص و کارآمد آن چنان اهمیت دارد که تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها در سرتاسر جهان می‌کوشند تا کارکنان خود را به صورت متخصص و متعهد کارآمد کنند و با افزایش آگاهی آنها، تا حد امکان از خروج آن ها از سازمان جلوگیری کنند. چرا که به مراتب استخدام یک نیروی انسانی جدید هزینه های بالاتری را برای سازمان به همراه خواهد داشت.

۳- منابع مالی (مادی)
منابع مالی و مادی را می توان مجموعه ای از تجهیزات و هزینه دانست که برای پرداخت هزینه های سازمان از جمله پرداخت حقوق کارکنان مصرف می شود. مدیریت صحیح منابع مالی در نهایت منجر به بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی می شود.
مدیریت صحیح منابع مالی در یک سازمان دارای اهمیت زیادی است. به طوری که اگر این مدیریت صحیح انجام نشود ممکن است باعث ایجاد نارضایتی در مشتریان و حتی کارکنان یک سازمان شود که در نتیجه می‌تواند ضربات جبران ناپذیری را به سازمان وارد کند. به طوری که می‌توان یکی از اصلی ترین دلایل شکست سازمان ها و کسب و کارها را عدم موفقیت در مدیریت جریان نقدینگی دانست.
۴- مشتری
معمولا مشتری به افراد خارج از سازمان اطلاق می شود که در ازای پرداخت هزینه، کالاها و یا خدماتی را از سازمان خریداری می‌کنند. مشتری در موفقیت سازمانی دارای نقش کلیدی است. آنچنان که پیتر دراکر سالها قبل در اهمیت مشتری گفته است که: هدف اصلی کسب و کارها باید به دست آوردن و نگهداری مشتری باشد.
برای جذب مشتری سازمان ها معمولا از بازاریابی استفاده می کنند. آنچه که باید در بازاریابی و جذب مشتریان، سازمان ها مورد توجه قرار دهند، این است که به مشتریان خود خدمات و یا کالاهایی بدهند که آنها نیاز دارند؛ نه چیزی که خود سازمان ها به دنبال آن هستند.
برای موفقیت سازمانی در جذب مشتری، باید آن سازمان به اصل افزایش وفاداری مشتری توجه کند. برای افزایش وفاداری مشتری راهکارهای زیادی وجود دارد که سازمان ها می توانند با انجام آنها مشتریان وفادار خود را نگه دارند؛ چرا که هزینه نگهداری مشتریان فعلی یک سازمان تقریبا ۷ برابر کمتر از جذب یک مشتری جدید است.
کلید ایجاد مشتریان وفادار  و موفقیت سازمانی را می توان راضی نگه داشتن مشتریان دانست. یک سازمان باید در مشتریان خود به گونه ای احساس رضایت ایجاد کند که آنها به این نتیجه برسند که برای سازمان حائز اهمیت هستند. برای مدیریت فرآیندهای وفاداری مشتری crm یک راه حل مناسب است. سی آر ام را می توان ابزاری فوق العاده برای تبدیل مشتریان موجود به مشتریان وفادار سازمان مطرح کرد.

۵- فرآیندها و عملیات
فرآیند و عملیات را می توان مجموعه ای از فعالیت ها و اقداماتی دانست که کارکنان یا پرسنل یک سازمان برای دستیابی به اهداف ترسیم شده آن سازمان انجام می دهند.
عملیات سازمان آنچنان با یک سازمان عجین شده است که انجام درست و یا نادرست آن می‌تواند یک عامل مهم و کلیدی در شکست یا موفقیت سازمانی شود. عملکرد موثر موثر و صحیح کارکنان یک سازمان باعث می‌شود که همان ارزشی که سازمان به دنبال آن است ایجاد شود.
نتیجه گیری
به طور کلی آنچه از مقاله فوق می توان نتیجه گیری کرد، این است که برای دستیابی به موفقیت سازمانی باید عوامل مطرح شده در راستای یکدیگر، به طور صحیح انجام شود. به عبارت دیگر انجام صحیح چند مورد از موارد بالا، به تنها منجر به موفقیت سازمانی نمی شود؛ بلکه نقص در هر یک از عوامل مطرح شده ممکن است، باعث ایجاد باعث شکست و نابودی یک سازمان شود.

 yavarian ir

موفقیت سازمانی چیست؟ موفقیت سازمانی را می توان مجموعه ای از عواملی دانست که منجر به موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خود می شود.
موفقیت سازمانی نیز مانند موفقیت در زندگی، موفقیت در کسب و کار و موفقیت در هر زمینه دیگری دارای اصولی است که تقریبا برای هر سازمانی یکسان است. در این مقاله قصد داریم که به بررسی عوامل موفقیت سازمانی بپردازیم.
عوامل موفقیت سازمانی
اگر یک سازمان را مانند یک ساعت در نظر بگیریم، برای اینکه بتواند کار خود را به بهترین نحو و بدون وقفه انجام دهد، نیازمند مجموعه ای از عوامل است که به صورت هماهنگ در راستای هدفی خاص فعالیت کنند. برای دستیابی به موفقیت سازمانی ، هر سازمان به ۵ فاکتور مهم نیاز دارد که در ادامه مطرح می شود.
http://yavarian.ir
۱- اهداف سازمان
هدف مهمترین عامل در موفقیت سازمانی است. این هدف است که مشخص می کند مسیر آینده یک سازمان به چه سمت خواهد بود. در واقع می توان هدف را مانند جاده ای ترسیم کرد که باعث موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان می شود. از همین رو است که یکی از مهارت های کلیدی مدیران سازمان ها مهارت هدف گذاری است. آنها باید بتوانند اهداف کلی سازمان خود را به صورت شفاف و قابل اندازه‌گیری مشخص کنند. از آنجا که هدف سازمان رسیدن به وضعیت مطلوبی است که یک سازمان قصد رسیدن به آن را دارد، مدیران ارشد سازمان ها باید بتوانند با تعیین استراتژی های مناسب و ایجاد محیط مطلوب برای دسترسی به این استراتژی رسیدن به این مهم و موفقیت سازمانی را ممکن کنند.

به بیانی دیگر اهداف را می توان ماموریت ها و چشم اندازهای یک سازمان دانست که در پاسخ به سه سوال کجا هستیم؟ به کجا می رویم؟ و برای رسیدن به این هدف باید چه کنیم؟ داده می شود. برای هدف گذاری صحیح، اطلاع از ماموریت ها و چشم اندازهای یک سازمان ضروری است.
نکته حائز اهمیت در هدف گذاری سازمان ها این است که اهداف واقع بینانه باشند. از جمله ویژگی‌های دیگری که یک هدف سازمانی خوب باید داشته باشد آن است که روشن و واضح باشد. هدف باید برای همه ذینفعان سودمند بوده و قابلیت انعطاف پذیری داشته باشد. علاوه بر آن هدف نباید یک مسئله کلی باشد بلکه باید قابل اندازه گیری باشد. در مجموع رعایت این نکات است که گام اساسی برای موفقیت سازمانی برداشته می شود.
۲- منابع انسانی (کارکنان)
شاید منابع انسانی را بتوان مهمترین رکن یک سازمان دانست. اگر در یک سازمان کارکنان و پرسنل وجود نداشته باشند، سازمان نمی‌تواند به اهداف خود و موفقیت سازمانی برسد. تریسی در واژه نامه منابع انسانی، منابع انسانی را به عنوان افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند تعریف می کند.
منابع انسانی که شامل کارکنان یا پرسنل یک شرکت موسسه و یا سازمان است بخش مهمی از مباحث مدیریت سازمان ها تعریف می‌گردد. در واقع یکی از پایه های موفقیت یک سازمان منابع انسانی آن سازمان است که به دلیل اهمیت فراوان این موضوع رشته دانشگاهی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی در بسیاری از دانشگاه های معتبر جهان تشکیل شده است.

مدیریت موفق منابع انسانی
بر اساس آنچه تحقیقات نشان داده است، یک مدیر منابع انسانی باید شش فعالیت کلیدی در ارتباط با کارکنان خود انجام دهد تا منابع انسانی باعث موفقیت سازمانی شود. این شهر فعالیت عبارتند از:
۱- مدیریت موثر افراد
۲- ارزیابی عملکرد منابع انسانی
۳- توسعه مواردی که باعث ارتقاء عملکرد فردی و موفقیت سازمانی می شود
۴- افزایش خلاقیت و نوآوری در جهت افزایش رقابت و موفقیت سازمانی
۵- اعمال رویکردهای نوآورانه در طراحی استراتژی برنامه ریزی و توسعه حرفه ای بین سازمانی
۶- مدیریت پیاده سازی و ادغام فناوری از طریق آموزش ارتباط و بهبودی منابع انسانی
در عصر حاضر نیروی انسانی متخصص و کارآمد آن چنان اهمیت دارد که تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها در سرتاسر جهان می‌کوشند تا کارکنان خود را به صورت متخصص و متعهد کارآمد کنند و با افزایش آگاهی آنها، تا حد امکان از خروج آن ها از سازمان جلوگیری کنند. چرا که به مراتب استخدام یک نیروی انسانی جدید هزینه های بالاتری را برای سازمان به همراه خواهد داشت.

۳- منابع مالی (مادی)
منابع مالی و مادی را می توان مجموعه ای از تجهیزات و هزینه دانست که برای پرداخت هزینه های سازمان از جمله پرداخت حقوق کارکنان مصرف می شود. مدیریت صحیح منابع مالی در نهایت منجر به بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی می شود.
مدیریت صحیح منابع مالی در یک سازمان دارای اهمیت زیادی است. به طوری که اگر این مدیریت صحیح انجام نشود ممکن است باعث ایجاد نارضایتی در مشتریان و حتی کارکنان یک سازمان شود که در نتیجه می‌تواند ضربات جبران ناپذیری را به سازمان وارد کند. به طوری که می‌توان یکی از اصلی ترین دلایل شکست سازمان ها و کسب و کارها را عدم موفقیت در مدیریت جریان نقدینگی دانست.
۴- مشتری
معمولا مشتری به افراد خارج از سازمان اطلاق می شود که در ازای پرداخت هزینه، کالاها و یا خدماتی را از سازمان خریداری می‌کنند. مشتری در موفقیت سازمانی دارای نقش کلیدی است. آنچنان که پیتر دراکر سالها قبل در اهمیت مشتری گفته است که: هدف اصلی کسب و کارها باید به دست آوردن و نگهداری مشتری باشد.
برای جذب مشتری سازمان ها معمولا از بازاریابی استفاده می کنند. آنچه که باید در بازاریابی و جذب مشتریان، سازمان ها مورد توجه قرار دهند، این است که به مشتریان خود خدمات و یا کالاهایی بدهند که آنها نیاز دارند؛ نه چیزی که خود سازمان ها به دنبال آن هستند.
برای موفقیت سازمانی در جذب مشتری، باید آن سازمان به اصل افزایش وفاداری مشتری توجه کند. برای افزایش وفاداری مشتری راهکارهای زیادی وجود دارد که سازمان ها می توانند با انجام آنها مشتریان وفادار خود را نگه دارند؛ چرا که هزینه نگهداری مشتریان فعلی یک سازمان تقریبا ۷ برابر کمتر از جذب یک مشتری جدید است.
کلید ایجاد مشتریان وفادار  و موفقیت سازمانی را می توان راضی نگه داشتن مشتریان دانست. یک سازمان باید در مشتریان خود به گونه ای احساس رضایت ایجاد کند که آنها به این نتیجه برسند که برای سازمان حائز اهمیت هستند. برای مدیریت فرآیندهای وفاداری مشتری crm یک راه حل مناسب است. سی آر ام را می توان ابزاری فوق العاده برای تبدیل مشتریان موجود به مشتریان وفادار سازمان مطرح کرد.

۵- فرآیندها و عملیات
فرآیند و عملیات را می توان مجموعه ای از فعالیت ها و اقداماتی دانست که کارکنان یا پرسنل یک سازمان برای دستیابی به اهداف ترسیم شده آن سازمان انجام می دهند.
عملیات سازمان آنچنان با یک سازمان عجین شده است که انجام درست و یا نادرست آن می‌تواند یک عامل مهم و کلیدی در شکست یا موفقیت سازمانی شود. عملکرد موثر موثر و صحیح کارکنان یک سازمان باعث می‌شود که همان ارزشی که سازمان به دنبال آن است ایجاد شود.
نتیجه گیری
به طور کلی آنچه از مقاله فوق می توان نتیجه گیری کرد، این است که برای دستیابی به موفقیت سازمانی باید عوامل مطرح شده در راستای یکدیگر، به طور صحیح انجام شود. به عبارت دیگر انجام صحیح چند مورد از موارد بالا، به تنها منجر به موفقیت سازمانی نمی شود؛ بلکه نقص در هر یک از عوامل مطرح شده ممکن است، باعث ایجاد باعث شکست و نابودی یک سازمان شود.

آپارات Aparat یکی از سرویسهای پرطرفدار اشتراک گذاری ویدئو در ایران می باشد که هم اکنون رتبه دوم الکسا بعد از گوگل در ایران را دارد.این وب‌گاه توسط شرکت فناوران ایده پرداز صبا (صبا ایده) راه‌اندازی شده‌است و مدیریت آن‌ها بر عهده محمدجواد شکوری‌مقدم است.آپارات Aparat در بهمن ماه 1389 راه اندازی شد.محمد جواد شکوری مقدم درخواستها بالای کاربران ایرانی برای بارگذاری ویدئو را دلیل راه اندازی آپارات Aparat بیان نمود.یکسال پس از راه اندازی آپارات Aparat نسخه اندروید آپارات نیز در بهمن ماه 1390 ارائه گردید و در تیر ماه 1392 نسخه آی او اس آن در اختیار کاربران قرار گرفت.در دی ماه 1391 تعداد بازدیدهای آپارات از مرز یک میلیون و در آبان 93 تعداد بازدید فیلم در آپارات از مرز 4 میلیون گذشت.
در آذر 93 سرویس کودک برای اطمینان خاطر والدین و در بهمن 93 سرویس فیلیمو برای تماشای فیلم و سریالهای ایرانی و غیر ایرانی راه اندازی گردید.ویدئوهای موجود در آپارات به کمک نرم‌افزار ادوبی فلش پلیر روی مرورگر اجرا می شوند.
فرمتهای ویدئو MP4 - AVI - MKV - WebM - 3GP - MPEG و... همچنین کیفیت HD و فضای 1500 مگابایتی در اختیار کاربران قرار دارد و فضای بیشتر از آن نیاز به اشتراک(اکانت) تایید شده دارد.آپارات با پهنای باند 10 مگابیت بر ثانیه راه اندازی و هم اکنون به 40 گیگابیت بر ثانیه افزایش یافته.
هم اکنون بیشتر از 4000 ویدئو در آپارات Aparat بارگذاری می شود.

آپارات به تازگی بارگذاری ویدئو بصورت زنده را نیز پشتیبانی می کند همچنین به دلیل بارگذاری ویدئو و فیلم و سریالهای خارجی توانایی زیرنویس فارسی با فرمت STR را نیز به آن اضافه نمود.
فیلتر شدن یوتیوب و سایر سرویسهای بین المللی اشتراک گذاری ویدئو از کاربران ایرانی آنها به مرور زمان کاست تا اینکه وب سایت آپارات معرفی گردید و مورد استقبال چشم گیر کاربران قرار گرفت.
   

وب سایت الکسا Alexa در سال ۱۹۹۶ توسط دو کارآفرین وب به نام‌های Brewster Kahle و Bruce Gilliat تأسیس شد و یکی از زیر مجموعه های شرکت آمازون است. نام این وبسایت برای ادای احترام به کتابخانه اسکندریه مصر به عنوان یکی از بزرگترین محل‌های دانش در مقابل اینکه دنیای اینترنت قابلیت تبدیل شدن به چنین محلی را دارد، انتخاب شده‌.
الکسا وب سایتها را بر اساس ترافیک آنها و سنجس میزان محبوبیت یک وب سایت رتبه بندی و عددی به آنها می دهد که به آن رتبه الکسا می گویند و عدد کمتر نشان دهنده رتبه بالاتر وب سایت شما می باشد.وب سایتها می توانند با ایجاد برخی بازدیدهای کاذب مثل پاپ آپ رتبه الکسا را تغییر و بالاتر از دیگر وب سایتها نشان دهند لذا برای در رتبه بندی وب سایتها باید موارد دیگری مانند مدت زمان حضور کاربر در وب سایت را در نظر گرفت.

این شرکت دارای نوار ابزاری می‌باشد که می‌تواند به کاربرانش اعلام کند تا بعد از صفحه در حال مشاهده به چه صفحه وبی بروند که این پیشنهاد براساس تجزیه و تحلیل ترافیک کاربر می‌باشد. همچنین الکسا برای مدیران وبسایت‌ها امکانات فراوانی نظیر نمایش تعداد بازدید کننده، بازدید کل، لینک‌های ورودی، میانگین زمان حضور و تعداد صفحاتی بازدیدی هر کاربر، ورودی از موتورهای جستجو و… به صورت رایگان در نظر گرفته‌است. همچنین الکسا با ارائه نمودارهایی در زمینه موارد ذکر شده در طول بازه‌های زمانی مختلف ۱ روزه تا ۲ ساله به مدیریت وبسایت‌ها کمک می‌کند تا آنالیز و بررسی دقیقی از وبسایت خود داشته باشند.
 در سال ۱۹۹۹ الکسا ۲۵۰ میلیون دلار آمریکا توسط آمازون خریداری شد و آمازون برخلاف آنچه که الکسا در ابتدا بود به موتور جستجو هوشمند تبدیل کرد. در اوایل سال ۲۰۰۲ الکسا به همکاری با گوگل روی آورد و در سال ژانویه ۲۰۰۳ نیز با شرکت Open Directory Project قرارداد همکاری بست. در مه سال ۲۰۰۶ آمازون نتایج جستجو در الکسا را از طریق گوگل به نمایش گذاشت. در دسامبر ۲۰۰۶ بخش جستجوی عکس الکسا راه‌اندازی شد. در ۲۷ نوامبر ۲۰۰۸ الکسا اعلام کرد باتوجه به اینکه موتور جستجو این سایت مناسب نبوده‌است سرویس را قطع خواهد کرد که این اتفاق در ۲۹ ژانویه ۲۰۰۹ رخ داد و از این پس تیم شرکت به‌طور تخصصی به رتبه‌بندی سایت‌ها اقدام کرده‌ است.
خدمات وبگاه الکسا را می‌توان در ۵ دسته اصلی دسته‌بندی نمود:
وبگاه‌های برتر:
در این قسمت وبگاه‌های پربازدید نمایش داده می شوند که از ۳ نوع فیلتر جهانی، کشوری و بر پایه موضوع خاص استفاده می‌شود.
مشخصات وبگاه (Site Info):
الکسا طیف گسترده‌ای از داده‌های دقیق برای هر وبگاه را دارا می‌باشد.
واتز هات (What’s Hot):
صفحات معروف اینترنت را نشان می‌دهد و هر ۵ دقیقه به روز می‌شود.
نوارابزار الکسا (The Alexa Toolbar):
تمام خدمات وبگاه الکسا را به راحتی در اختیار می‌گذارد.
برای دارندگان وبگاه (For Site Owners):
در این قسمت صاحبان وبگاه‌ها می‌توانند داده‌های وبگاه خود را در الکسا وارد نمایند یا ویرایش کنند.

آمازون Amazon شرکت تجارت الکترونیکی امریکایی است که توسط جف بزوس Jeffrey Preston Bezos در سال 1994 در شهر سیاتل واشینگتن تاسیس شد.
فعالیت جدی آمازون از سال 1995 با فروش آنلاین کتاب شروع و سپس فروش محصولات نو یا دست دوم را شروع کرد.کالاهای مختلفی در آمازون Amazon مانند کامپیوتر،لپ تاپ،گوشی تا کیف و کفش و ... به فروش می رسد و کاربران از سراسر جهان می توانند از آن خرید نمایند.کپیتال گروپ Capital Group که یک شرکت سرمایه گذاری و خدمات مالی است با داشتن 6.2% از سهام آمازون بزرگترین سهامدار آن می باشد.بیشتر  فعالیت آمازون از طریق وب سایت آن می باشد.
پس از اعلام گزارش مالی سه ماهه سوم سال 2017 آمازون، بزوس با 90.6 میلیارد دلار سرمایه، عنوان ثروتمندترین فرد جهان را از بیل گیتس پس گرفت.
   

طراحی سایت آرایشگاه عروس


طراحی سایت  طراحی وب سایت  طراحی سایت تهران

روزانه میلیون ها کاربر اینترنتی از طراحی سایت های اینترنتی بازدید می کنند و هر کدام از آنها به دنبال اهداف خاص خود می باشند ، برخی به دنبال کالا و یا خدمات خاصی در طراحی سایت می باشند ، برخی به دنبال پاسخ به سوالات خود می باشند ، برخی به دنبال سرگرمی و تفریح و برخی دیگر به دنبال بالا بردن دانش و آگاهی خود می باشند . از این رو طراحی سایت های بسیاری برای اهداف گوناگون کاربران انجام شده اند و شما به دنبال هر موضوعی که باشید آن را در طراحی سایت های موجود در اینترنت پیدا خواهید کرد.



طراحی سایت

طراحی سایت اختصاصی آرایشگاه عروس
به طور مثال نوعروسانی که به دنبال آرایشگاه برای آرایش مراسم عروسی خود می باشند ، می توانند با جستجوی کلمات آرایشگاه عروس در طراحی سایت در کمترین زمان ممکن ، آرایشگاه های عروسی را پیدا نمایند و شما نیز اگر صاحب آرایشگاه عروس می باشید می توانید از طریق طراحی سایت ، آرایشگاه خود را به عموم معرفی نمایید و علاوه بر این با سئو و بهینه سازی طراحی سایت ، طراحی سایت خود را در رتبه ی بالاتری در گوگل ببرید تا بازدید بیشتر و مشتریان بیشتری نیز داشته باشید. در طراحی سایت آرایشگاه عروس ، می توانید نمونه کارهای خود را قرار بدهید تا مشتریان با آنها آشنا بشوند همچنین قیمت های به روز را در طراحی سایت خود قرار بدهید و امکان رزرو از طریق طراحی سایت برای مشتریان قرار بدهید تا بدون مراجعه حضوری برای روز عروسی خود وقت قبلی بگیرند.



طراحی سایت ساده



به طور کلی در طراحی سایت آرایشگاه عروس بخش های زیر را می توان قرار داد :
معرفی آرایشگاه ، سوابق کاری ، خدمات و امکانات در طراحی سایت آرایشگاه عروس
ارائه و نمایش نمونه کارهای آرایش عروس در طراحی سایت آرایشگاه عروس
نمایش آدرس ، شماره تماس در طراحی سایت آرایشگاه عروس
ارائه ی مطالب مرتبط با آرایش عروس برای بازدید بیشتر در طراحی سایت آرایشگاه عروس


،

عینک آفتابی خوب چه مشخصاتی باید داشته باشد و ویژگیهای آن چیست؟استاندارد بودن عینک آفتابی برای سلامتی چشم بسیار مهم است و در انتخاب و خرید عینک آفتابی علاوه بر زیبایی ظاهری عینک باید خصوصیات و کیفیت آن را در نظر بگیریم.تولید کنندگان و فروشندگان عینکها مشخصات و ویژگیهای آنها را بر روی عینک درج می نمایند و باید در انتخاب عینک آفتابی مناسب و خوب دقت نماییم تا از صدمه به چشم جلوگیری شود.
عینک آفتابی خوب باید دارای این ویژگیها باشد:
- UV400 یا حفاظت ۱۰۰ درصدی در برابر UV که به آن %۱۰۰ UV protection می‌گویند
-پلاریزه Polarized باشد و تابش نور را منعکس کند و مناسب برای ماهیگیری،اسکی،رانندگی در روزهای آفتابی و ... هستند.
-اشعه بیشتری را جذب کند که عینکهایی که دارای قاب یا فریم بزرگ  هستند و چشم و اطراف آن را کامل می پوشانند بهتر هستند.
-نشکن باشد بخصوص در فعالیتهای ورزشی با خیال راحت می توان با این عینکها فعالیت نمود.
-برای کارهای مختلف عینک مناسب آن را انتخاب نماییم مثلا رانندگی،رشته های ورزشی و ... عینک مخصوص خود را نیاز دارند.
-عینک آفتابی با رنگ مناسب را انتخاب نماییم هر چند رنگ عینک آفتابی ارتباطی با حفاظت در مقابل اشعه UV ندارد اما بعضی از رنگها باعث وضوح دید بهتر می شوند به خصوص زمانی که نور کافی نباشد مثلا رنگ نارنجی و زرد تضاد تصویر را برای افرادی که به تیر اندازی می پردازند بهبود می بخشد.
 
اشعه ماورای بنفش خورشید یا‌‌  UV دارای سه نوع طول موج A، B و C است. نوع A بیشتر توسط عدسی چشم جذب می‌شود و ضرری برای چشم ندارد. نوع C در لایه ازن جذب می‌شود و به زمین نمی‌رسد. نوع B برای چشم مضر است و موجب سوختگی پوست نیز می‌گردد.وقتی نوع B به روی برف می‌تابد، می‌تواند موجب کوری برگشت ‌پذیر شود و فرد برای ۱۲ تا ۴۸ ساعت بینایی خود را از دست بدهد.
تماس زیاد با اشعه ماورای بنفش نوع B می‌تواند در طولانی مدت، بیماری‌های برگشت ‌ناپذیر مثل آب مروارید، تغییر در مرکز دید، ناخنک چشم و حتی آفتاب ‌سوختگی چشم را به وجود آورد. این بیماری‌ها می‌توانند موجب تاری دید، دردناک شدن و قرمزی چشم، ریزش اشک، اختلال موقت دید و در برخی موارد منجر به نابینایی شوند.
عینک آفتابی باعث می شود مردمک چشم باز شود و اگر استاندارد نباشد تمام اشعه مضر به داخل چشم وارد می شود لذا استفاده نکردن از عینک مناسب بهتر از استفاده از آن می باشد.
استفاده از عینک آفتابی در زمستان به اندازه تابستان اهمیت دارد زیرا برف 80 درصد اشعه ماورای بنفش را منعکس می کند و زمین و آب 10 درصد آن را منعکس می‌کنند.



در عدسی عینک‌های آفتابی ارزان قیمت، ماده‌ای به نام (Triace tate) است که فقط 40 درصد ازUV را جذب می‌کند، لذا برای چشم ها بسیار مضر هستند.
عینک آفتابی نباید باعث تغییر ماهیت نور و تصاویر شود.
دقت کنید رنگ هر دو شیشه عینک آفتابی کاملا یکسان بوده و فاقد موج و عیب و نقص باشند.
از عینک‌های آفتابی با شیشه دودی (خاکستری) استفاده کنید، چون بدون این‌ که رنگ اجسام را تغییر دهد، از شدت نور می‌کاهد.
 عدسی‌های عینک آفتابی، شیشه‌ای یا پلاستیکی هستند. عدسی‌های پلاستیکی سبک‌ترند و بر اثر ضربه خرد نمی‌شوند. اما در مقابل، عدسی‌های شیشه‌ای وضوح بیشتری دارند، کمتر خش می‌افتند و گران‌تر هم هستند.
 لازم نیست عینک آفتابی آنقدر تیره باشد که چشمان شما از پشت آن دیده نشود.این عینکها دید را کم میکنند.
میزان محافظت عدسی عینک از چشم ها در مقابل اشعه فرابنفش خورشید با دستگاهی به نام UV متر سنجیده می شود. اگر در خصوص میزان محافظت عدسی عینک شک دارید، راه ساده‌ای برای امتحان کردن این موضوع وجود دارد: یک عینک فتوکرومیک را بردارید و عدسی عینک آفتابی را جلوی آن در مقابل نور خورشید بگیرید. اگر عدسی عینک آفتابی استاندارد باشد، اشعه فرابنفش خورشید را جذب می‌کند و در نتیجه، عینک فتوکرومیک تغییر رنگ نمی‌دهد.
 
 عدسی‌های غیراستاندارد معمولا سطح ناهموار و غیر یکنواختی دارند. برای اطمینان از عدم وجود انحراف در عدسی می‌توانید عینک را به چشم بزنید و به یک سطح منظم مثل لبه میز یا خطوط بین کاشی‌ها نگاه کنید و در همین حال سرتان را به بالا و پایین و چپ و راست حرکت دهید. اگر عدسی استاندارد باشد، این خطوط با حرکت چشم شما همچنان صاف باقی می‌مانند و در غیر این صورت، کج و معوج می‌شوند.
     

عینک آنتی رفلکس بازتاب نور را به حداقل رسانده و عبور نور را تا 99 درصد ممکن می سازد، اگر چشم های شما به نور شدید حساس شده یا ساعت های طولانی با کامپیوتر کار میکنید، برای محافظت از چشمانتان بهتر است از عینک آنتی رفلکس استفاده کنید.
آنتی رفلکس که به معنی ضد بازتاب نور است، متشکل از ۱۶ لایه با کارایی های مختلف است که ما به صورت یک لایه رنگی روی عدسی مشاهده می کنیم.
 
 عینک آنتی رفلکس چشم را در برابر اشعه UV (ماورای بنفش) خورشید محافظت می‌ کند.
لایه عینک آنتی رفلکس در مقابل حرارت مستقیم، اسپری ها، مواد آرایشی و مواد شیمیایی دیگر آسیب پذیر هستند و آنها را به سونا که دارای حرارت است نباید برد.بنابراین در صورت تماس، آن ها را سریعا با آب و الکل تمیز کنید(مقدار الکل باید یک‌ چهارم آب باشد) و فقط با پارچه تمیز کننده مخصوص خودش عینک را تمیز کنید.
   

عینک دید در شب بیشتر برای اصلاح دید در شب و با کم کردن درخشندگی و کنتراست آبی اطراف بدون اینکه تغییر در رنگها ایجاد کند و رانندگی  راحت تری در  تاریکی  شب به ما ارائه کند طراحی شده است.
آمار نشان می دهد که رانندگی در شب بسیار خطر آفرین تر از رانندگی در روز است زیرا در تاریکی شب مردمک چشم گشاد تر از روز است که به همین دلیل وسعت دید کمتری در شب داریم و باعث می شود چشم زوتر خسته شود .

عملی که عینک دید در شب  برای چشم ما انجام می‌دهند به این صورت است که نوری که در محیط شب بسیار ضعیف است و با چشم غیر مسلح قابل دیدن نیست را قویتر کرده و به همین دلیل است که در تاریکی شب با عینک دید در شب دید بهتری خواهیم داشت و رانندگی ایمن تری خواهیم داشت.
   

نوشیدن مایعات گرم راهی عالی برای به دست آوردن آب کافی برای بدن و مصرف کافی مایعات یک روش طبیعی برای کاهش یبوست است.

متداول ترین عیوب تلویزیون ال جی :